Estudio del Instituto de Empresa sobre el cumplimiento de la Ley de Discapacidad en empresas de Madrid

    • La Fundación Prodis ha encargado a la IE University Legal Clinic la realización de un estudio sobre el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGDPD), en empresas en empresas medianas en la ciudad de Madrid.

Desde la promulgación de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) en 1982 y tras la aprobación del Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGDPD), existe la obligación para las empresas con 50 o más trabajadores de que el 2% de la plantilla se reserve para personas con algún tipo de discapacidad. Esta Ley establece además, una serie de medidas alternativas para cuando las empresas no puedan cumplir con la cuota del 2%.

Los objetivos de esta investigación son:
– Conocer el nivel de grado de cumplimiento de la LGDPD.
– Identificar los factores que inciden en el acceso de las personas con discapacidad a dichos puestos de trabajo.
– Analizar el grado de cumplimiento de las medidas alternativas y su grado de aplicación.

Según este estudio se está muy lejos de alcanzar el objetivo marcado por la Ley del 2%. De las 560 empresas seleccionadas, solo han respondido 60, es decir, un 10,7%. De las cuales un 55% respondieron que SÍ cumplían con la obligatoriedad de contratar a personas con discapacidad, mientras que el 43,3% respondía que no.

De acuerdo con los datos aportados, las empresas de Madrid que respondieron a la encuesta tienen contratadas un total de 33 personas con discapacidad. Si se cumpliese el 2% marcado por la Ley, deberían ser un total de 98 las personas con discapacidad contratadas, sin tener en cuenta a las empresas que no han contestado la encuesta.

Uno de los motivos que se argumentan para la no contratación de personas con discapacidad es que su actividad es especializada. Si esto es así, se debería sustituir la contratación por las medidas alternativas contempladas en la Ley. Otro motivo digno de reseñar es que, las empresas que han participado en el estudio, no reciben Currículum Vitae de personas con discapacidad.

Respecto al conocimiento de las medidas alternativas, los datos nos indican que el 43,47% de las empresas que han contestado a la encuesta no las conocen. Hay un gran número de empresas que desafortunadamente no tienen conocimiento de las existentes medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad. Esto supone un gran problema, ya que la falta de información conlleva a las empresas a no cumplir la ley en vigor. Además, tal y como ha podido observarse, muchas de las empresas que conocían sus obligaciones derivadas de la LGDPD, no habían aprovechado las opciones adicionales existentes tales como las medidas alternativas. La aplicación de las medidas alternativas sólo se lleva a cabo por el 34,88% de las empresas que SÍ las aplican y el 65,12% restante NO las emplean.

La conclusión principal de esta investigación es que pese a lo establecido en su día en la Ley de la Integración Social del Minusválido y ahora en la vigente LGDPD, siguen existiendo numerosas empresas de más de 50 trabajadores que no cumplen dicha normativa. Y las medidas alternativas que se establecen siguen siendo un tema desconocido para la mayoría de las empresas.

Para conocer el estudio completo pinche aquí:
Informe Prodis Ley Discapacidad

La Clínica Jurídica del IE University ofrece asesoría jurídica a ONGs y otras entidades de carácter social. Los alumnos del Grado de Derecho han realizado esta investigación en un programa probono para la Fundación Prodis.

Soledad Herreros de Tejeda, Presidenta de la Fundación Prodis y Pablo Rodríguez durante la presentación del estudio.

Soledad Herreros de Tejeda, Presidenta de la Fundación Prodis y Pablo Rodríguez durante la presentación del estudio.

Taller de creatividad con Boston Scientific

Un grupo de trabajadores de la firma Boston Scientific ha participado en un taller de creatividad de ProdArtis, una de las líneas de trabajo de la Fundación Prodis. En el taller de tazas, al que asistieron más de 40 personas de diferentes nacionalidades, los creativos de ProdArtis pre-diseñaron una gráfica para sublimar en las tazas. El taller se desarrolló en inglés y varios profesionales de Prodis explicaron la Fundación y su trabajo en el Centros Especial de Prodis, mientras enseñaron a diseñar tazas y chapas a los asistentes.

El evento sirvió para relacionarse y conocer mejor el día a día de nuestros profesionales. ProdArtis fomenta la creatividad de las personas con talentos diferentes a través de la combinación del arte y la tecnología. Nuestros profesionales diseñan, producen y fabrican regalos para empresas y particulares, dando una visión artística y profesional que permite transformar estas obras en productos y soportes promocionales para empresas.

ProdArtis es una de las líneas de trabajo de la Fundación creada para dar a conocer la creatividad de las personas con capacidades diferentes. Desde ProdArtis se ofrece una amplia gama de productos y servicios a empresas. Prodis potencia este programa, integrado dentro de su Centro Especial de Empleo, buscando que los jóvenes con capacidades diferentes desarrollen una actividad laboral que a la vez suponga un estímulo creativo. En estos talleres los jóvenes interactúan con otros profesionales y trabajan en diferentes etapas de la creación de los mismos: creatividad, diseño, producción y acabados.

Ya a la venta las entradas del concierto de Ara Malikian a beneficio de la Fundación Prodis

Los beneficios del concierto irán destinados a los programas de PRODIS para la integración laboral de jóvenes con capacidades diferentes.

Tendrá lugar el 26 de septiembre en el Teatro Real de Madrid.

Ara Malikian dará un concierto único e irrepetible a beneficio de la Fundación Prodis que se celebrará el día 26 de septiembre en el Teatro Real de Madrid, y en el que el violinista conmemorará su quince aniversario en España, el mismo escenario que le vió actuar por primera vez en nuestro país.

Le acompañará en esta ocasion tan especial la Joven Orquesta Nacional Armenia e interpretarán muchos de sus grandes éxitos así como piezas tributo y versiones de aquellos temas que le han servido de inspiración en su carrera. El repertorio del concierto, como ya viene siendo habitual en Malikian, pretende acercar la música clásica a todos los públicos. En este concierto se interpretarán obras de Lola Flores, Led Zeppelin, Sarasate, Paganini, Paco de Lucia, Radiohead, Tchaikovsky…

Las entradas oscilarán entre los 22 y los 96 euros, y están ya disponibles en los canales habituales del Teatro Real:http://www.teatro-real.com/es/espectaculos/1994

Colaboración desinteresada en caso de no poder asistir- entradas FILA 0:

ES03 2038 2476 3160 0027 3246.

Fundación Prodis ganadora de ‘Planes Impulso’ del Popular

Popular ha entregado los diez programas formativos correspondientes a la cuarta convocatoria de ‘Planes Impulso’, una iniciativa que tiene como objetivo favorecer la integración sociolaboral de personas con discapacidad a través de la formación.

Popular financiará los planes formativos para el empleo que han sido seleccionados en base a los criterios de mejora de la empleabilidad y el ajuste de la demanda formativa al perfil del solicitante. Entre los diez elegidos este año se encuentran cinco jóvenes la Fundación Prodis. Cuatro de ellos del curso “Formación para la Inclusión Laboral, Programa Promentor” y un alumno del programa AVANZAS, cuyo objetivo es aportar una formación pre-universitaria, para que los alumnos puedan desarrollar todo su potencial en la universidad.

En la entrega de ‘Planes Impulso’ han participado Soledad Herreros de Tejeda, Presidenta de la Fundación Prodis; Patricia Ferreiro una de las ganadoras; la directora de la Oficina del Accionista de Popular, Sara López; la directora de Responsabilidad Corporativa de Popular, Ana Gascón; y la directora de Fundación Randstad, María Viver.
Esta convocatoria ha estado dirigida a accionistas del Banco que podían beneficiarse de un plan de formación o apadrinar a una persona que precisase de un curso formativo para su integración sociolaboral. En ambos casos, los beneficiarios de la formación debían acreditar una discapacidad superior o igual al 33%. Popular, consciente de la evolución de las exigencias profesionales, contribuye de este modo a facilitar la formación de personas con discapacidad, avanzando hacia un modelo de sociedad más justo e integrador.

Premios Fundación Vodafone a los mejores expedientes en nuevas tecnologías para los jóvenes de PRODIS

En la imagen Soledad Herreros de Tejada,  Presidenta de la Fundación Prodis, Marcos Alejandro Suárez Fernández, Pilar Ruiz de Gopegui Guadalfajara, Jorge Domínguez Sol, Director de  Operaciones de Vodafone España junto con Bárbara Pérez Durán, y Jorge Valdivieso González, jóvenes de la Fundación Prodis, ganadores de los premios Fundación Vodafone al uso responsable de las nuevas tecnologías, a la mejora continua, a la mejor creatividad informática y al mejor expediente académico.

Los jóvenes son estudiantes de un curso de formación para la integración laboral en la Facultad de Formación del Profesorado y Educación de la Universidad Autónoma de Madrid, un proyecto que fomenta la inclusión social en el entorno universitario y que la Fundación Vodafone apoya desde el año 2005.

Jorge Domínguez Sol, Director de Operaciones de Vodafone España, alabó el trabajo realizado por los  jóvenes premiados y les dio  las gracias “por el empeño  que ponéis en el día a día”. Mientras que la Presidenta de Prodis apuntaba: “Estos premios suponen un reconocimiento al esfuerzo y afán de superación de estos jóvenes con capacidades diferentes. Gracias a la Fundación Vodafone por apoyarnos y reconocer la labor y causa de PRODIS”.

Jorge Domínguez Sol y Soledad Herreros de Tejada han entregado además, diplomas a sus compañeros de curso, en reconocimiento al esfuerzo que ponen en sus estudios.

La Fundación Prodis  promueve programas educativos destinados a la formación de jóvenes con discapacidad intelectual para lograr su integración en el mundo laboral.

Taller de creatividad con empleados de Samsung

Un grupo de trabajadores de la firma Samsung ha participado en un taller de creatividad de tazas de ProdArtis, una de las líneas de trabajo de la Fundación Prodis para dar a conocer la creatividad de las personas con capacidades diferentes y desde la que se trabaja para ofrecer una amplia gama de productos y servicios a empresas. Desde Prodis se potencia este programa, integrado dentro de su Centro Especial de Empleo, buscando que los jóvenes con capacidades diferentes desarrollen una actividad laboral que a la vez suponga un estímulo creativo. En estos talleres los jóvenes interactúan con otros profesionales y trabajan en diferentes etapas de la creación de los mismos: creatividad, diseño, producción y acabados.

En el taller los empleados de Samsung aprendieron a confeccionar una taza a partir de una creatividad en línea con la actividad que la firma tecnológica realiza. Los creativos de ProdArtis diseñaron una tablet de SAMSUNG con un s-pen con la frase “Inspire the World, create the future”, diseño que los empleados tenían que colocar en las tazas que luego se sublimarían. A este diseño tenían que añadir sus nombres, y el del profesional de Prodis que les había ayudado. El resultado fue fantástico y las tazas muy originales.

El evento sirvió para relacionarse y conocer mejor el día a día de nuestros profesionales. ProdArtis fomenta la creatividad de las personas con talentos diferentes a través de la combinación del arte y la tecnología. Nuestros profesionales diseñan, producen y fabrican regalos para empresas y particulares, dando una visión artística y profesional que permite transformar estas obras en productos y soportes promocionales para empresas.

Este taller forma parte de un convenio de colaboración entre ambas instituciones por el que Samsung acuerda apoyar el servicio de inclusión laboral de Prodis para conseguir aumentar la empleabilidad de los jóvenes con discapacidad intelectual formados por Prodis en la Universidad Autónoma de Madrid. La Fundación dirige sus esfuerzos en formar a jóvenes con capacidades diferentes para lograr su inclusión en el mercado laboral y proporciona además, los apoyos necesarios a las personas con discapacidad intelectual para mejorar su calidad de vida.

Deloitte celebra su ‘Impact Day’ junto con los jóvenes de la Fundación Prodis

Setenta empleados de Deloitte han compartido una jornada de trabajo con nuestros jóvenes celebrando así una nueva edición de su Impact Day, una iniciativa que ofrece a los profesionales de la firma la oportunidad de dedicar parte de su tiempo a actividades solidarias.

Los trabajadores de Deloitte han participado en uno de los talleres de ProdArtis, una de las líneas de trabajo de la Fundación Prodis para dar a conocer la creatividad de las personas con capacidades diferentes y desde el que se trabaja para ofrecer una amplia gama de productos y servicios a particulares y a empresas. Los empleados participan, trabajando codo con codo con personas con capacidades diferentes, en el desarrollo de un producto de principio a fin, desde la creación de la idea, el diseño y finalmente la producción del mismo.

Los trabajadores de Deloitte tuvieron la ocasión de participar en un taller de chapas y en otro de creación de camisetas, a través de la composición y sublimación de emoticonos. La dinámica del taller trataba de asignar un “refrán” a cada uno de los empleados, los cuales debían de reflejarlos en sus respectivas camisetas a través de la selección de unos emoticonos. Estas composiciones junto con los logotipos corporativos van en cada una de las camisetas que cada voluntario aprendió a planchar.


A la vez tuvo lugar un mercadillo donde los empleados pudieron comprar artículos de ProdArtis. Y además, durante la jornada del “Impact Day”, jóvenes de Prodis estudiantes en la Universidad Autónoma de Madrid, tuvieron la ocasión de realizar una visita guiada por la empresa.

No es la primera vez que PRODIS es elegida por Deloitte para celebrar este día, que tiene como objetivo de que sus empleados se impliquen en labores sociales realizando de una manera amena y divertida, diversas actividades con los jóvenes de la Fundación. Con esta jornada Deloitte refuerza el compromiso que mantiene durante todo el año con numerosas ONG, asociaciones y fundaciones con las que colabora de manera constante.

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