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El entusiasmo, gran protagonista de la IV Mesa Redonda del Ciclo “Creando Conexiones Socialmente Responsables”
27/ 11/ 2020
Damos las gracias a todas las empresas que asistieron al evento virtual en el que compartimos la metodología de los programas de inclusión laboral de Prodis
El 26 de noviembre celebramos la IV edición de nuestro ciclo de Mesas Redondas “Creando Conexiones Socialmente Responsables”. Estos encuentros tienen como objetivo dar a conocer a nuevas empresas el trabajo de la Fundación Prodis, compartimos con los participantes nuestra metodología para dar los apoyos necesarios a las personas con capacidades diferentes para conseguir una vida plena.
Durante el evento, contamos con empresas que ya están colaborando con Prodis y también pudimos disfrutar de testimonios de algunos de los jóvenes trabajadores y recién graduados de la Fundación. Nuestros profesionales explicaron a los asistentes como es el itinerario formativo de un joven en Prodis y el proceso de inclusión laboral en las empresas cuando terminan sus estudios.
Además de incidir sobre la importancia de estos itinerarios, también se destacó el gran trabajo que realiza el Centro Especial de Empleo de Prodis con las empresas, organizando talleres de sensibilización y mercadillos y cómo estas experiencias se han virtualizado con un alto grado de efectividad.
La crisis sanitaria actual ha provocado un parón en las nuevas contrataciones de jóvenes, por ello, ahora más que nunca, necesitamos más empresas socialmente responsables que se unan a este viaje con nosotros.
En el encuentro escuchamos de primera mano los testimonios de empresas que han colaborado con nosotros como ARG o LafargeHolcim, que cuenta con Javier, presente también en la mesa redonda, desde hace 12 años.
Entre las ventajas de contar con nuestros jóvenes, los representantes de las empresas que ya trabajan con ellos destacaron:
- La incorporación de personas con capacidades diferentes a la empresa mejora el clima laboral entre los compañeros y disminuye la rotación de los empleados.
- La figura de la mediadora laboral y los talleres de sensibilización garantizan el éxito de la contratación.
- El itinerario formativo que los alumnos realizan a través de Prodis es uno de los pilares para conseguir esa inclusión laboral.
Por parte de los jóvenes, trasladaron a los asistentes lo que suponía para ellos contar con Prodis en su vida. En esta ocasión, participaron jóvenes que se encuentran en situación de desempleo, como Jara, que está en un proceso de ERE por parte de su empresa y que contó que se encuentra preocupada por la situación pero confiada en que conseguirá un nuevo trabajo. También contamos con María Becerra, que considera que su paso por Prodis le ha hecho madurar y se siente realizada.
“Gran entusiasmo y pasión por trabajar”
Estas fueron las palabras más repetidas por los invitados que acudieron a la Mesa Redonda para conocernos. Desde Prodis, damos las gracias a todos los asistentes y nos alegra que veáis nuestro trabajo como una labor fundamental, inspiradora y humana.
Próximamente realizaremos otro encuentro de este ciclo de mesas redondas para seguir mostrando el trabajo de Prodis a las empresas interesadas.
Si tu empresa quiere participar en nuestras mesas redondas, envíanos un correo a martaripolles@fundacionprodis.org
Agradecimientos:
La mesa redonda no habría sido lo mismo sin vuestros testimonios:
- Dña. Concha Piñera. Directora RSC CBRE (2006-2017)
- Antonio Robles. CEO ARG Human Resources Advisor.
- Dña. Geneviève Tremblay, LafargeHolcim España, Responsable de Comunicación Externa y RSC
Damos las gracias a todas las empresas que nos han acompañado en esta IV Mesa Redonda “Creando Conexiones Socialmente Responsables”:
- ALBIA
- AMBAR PARTNERS
- ARG HUMAN RESOURCES (PONENTE)
- BALLESOL
- EDICIONES CONDÈ NAST
- EMBAJADA ARGENTINA
- FUNDACIÓN UNIVERSIA
- GRUPO SANTANDER
- IAG
- LAFARGEHOLCIM (PONENTE)
- MEDTRONIC
- ROYAL CANIN
- SANTALUCÍA SEGUROS
- TALENGO
- UPS
- VASS
MÁS INFORMACIÓN SOBRE NUESTROS PROGRAMAS E ITINERARIOS
Programa empresa: máster en prestación de servicios empresariales.
Inclusión laboral: programa que proporciona los apoyos necesarios para que las personas con discapacidad intelectual puedan ejercer su derecho al trabajo e integrarse plenamente en una empresa ordinaria.
Itinerario académico:
Programa Avanzas: formación preuniversitaria de entre uno y dos cursos académicos a jóvenes con discapacidad intelectual con el objetivo de alcanzar una mayor madurez y obtener una base sólida en el conocimiento de las nuevas tecnologías.
Programa Promentor: proporciona una formación laboral, ajustada a las diferencias individuales, que les capacite para la inclusión laboral en la empresa ordinaria.